Sistema de Governança Institucional
INDICADORES DE MATURIDADE
Trata-se de uma representação gráfica, que traz elementos essenciais necessários para a implantação e execução da governança no âmbito da UFMS, tais como: objetivos e diretrizes; mecanismos e práticas; a estrutura de governança; as políticas de governança; bem como os indicadores de maturidade, referentes ao Levantamento de Governança, Sustentabilidade e Gestão nas organizações públicas federais – iESGo e o Modelo de Excelência da Gestão – MEG.
O principal documento norteador da Governança na UFMS é a Resolução nº 400-COUN/UFMS, de 21 de março de 2025, que dispõe sobre o Sistema de Governança Institucional – Sigovi.
O Sigovi atua de forma complementar e integrada a fim de garantir a organização, a participação e as diretrizes necessárias à interação dos atores da UFMS para melhoria permanente da governança institucional.
É o documento que institui o desenho da Governança no âmbito da UFMS, trazendo em seu bojo objetivos e diretrizes.
- Definir as características da governança descrevendo os elementos que a compõem, em consonância com os princípios e as diretrizes estabelecidas nos normativos federais.
- Descrever as políticas de governança institucionais.
- Estabelecer a estrutura de governança.
- Definir os Comitês de Governança e suas competências, composições e formas de funcionamento.
- Estabelecer os indicadores de maturidade de governança.
- Assegurar que dirigentes, servidores, colaboradores e pessoas com quem a UFMS se relacione atuem segundo os valores, princípios éticos e padrões adequados para cumprimento de sua missão, atendendo aos princípios da legalidade, imparcialidade, moralidade, publicidade e eficiência.
- Garantir transparência e engajamento das partes interessadas na gestão pública, mantendo a sociedade informada acerca das decisões tomadas e dos riscos envolvidos.
- Gerenciar riscos por meio de processos de controle, acompanhamento e monitoramento.
- Consolidar boas práticas da transparência, comunicação e controle, a fim de garantir os produtos e serviços efetivamente prestados à sociedade;
- Promover o desenvolvimento contínuo da liderança e dos colaboradores.
- Direcionar as ações e os resultados para que atendam à sociedade e às atividades-fim da Universidade.
- Promover a modernização e a transparência da gestão pública, o alinhamento estratégico e a integração dos serviços públicos.
- Promover a integração e o desenvolvimento contínuo dos agentes responsáveis pela gestão de riscos, controles internos e pela gestão de transparência e integridade.
- Promover avaliação e monitoramento dos resultados de desempenho e do cumprimento de políticas e planos, confrontando-os com as metas estabelecidas e as expectativas das partes interessadas para atender à visão de futuro da Universidade.
- Estimular a adoção de boas práticas de gestão de governança, de riscos, de controles internos, de transparência e de integridade.
- Nortear as ações institucionais quanto à promoção do desenvolvimento sustentável alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS.